2026年10月29日、サンリオが「VIVANT」とのコラボレーション企画を中止することを発表しました。
サンリオは、中止の理由は「サンリオグループの企業理念にそぐわない表現が含まれていると判断した」からと説明しています。
企業理念という言葉を聞いたことはあっても、具体的な意味や役割を説明できない方も多いのではないでしょうか。
今回は、企業理念の意味や必要性について解説していきます。
企業理念とは何か
企業理念とは、企業の存在意義を示すものです。
企業理念には、企業が創業したときの思いや、社会に対して果たしたい役割、事業を通じて実現したい未来などが込められています。
企業理念は、単なる会社のスローガンではありません。
企業が重要な判断をするときや、従業員が仕事の進め方に迷ったときに、判断の基準となるものです。
また、企業理念は、経営者だけでなく、従業員や顧客、取引先などに対して、企業の考え方を伝える役割を持っています。
サンリオの企業理念は「みんななかよく」なも。
この企業理念をもとに事業に取り組んでいるんだね。
今回のコラボレーション企画についても、サンリオは企業理念にそぐわない表現が含まれていると判断し、中止を決定したんだね。
サンリオの企業理念である「みんななかよく」は、創業者の辻信太郎さんの戦争体験がきっかけとなって生まれたなも。
辻信太郎さんは、大学生時代に空襲を経験し、平和の大切さを身をもって知ったなも。
そして、みんなが仲良く、思いやりを持って生きられる世の中にしたいと考えたなも。
企業理念に関連する主な言葉
企業によって表現や分類方法は異なりますが、企業理念に関連する主な言葉として次のようなものがあります。
・ミッション：社会に対して果たすべき使命
・ビジョン：会社が目指す未来の理想像
・バリュー：会社が大切にする価値基準や行動指針
・パーパス：企業が存在する理由
・スピリット：創業者の思いや企業の根底にある価値観
・スローガン：企業の考え方や目標を簡潔に表現した言葉
これらは企業によって使い方が異なり、必ずしもすべてを明確に区別しているわけではありません。
企業理念に関連する言葉を知っておくと、会社が何を大切にしているのか理解しやすくなるね。
企業理念を掲げる目的とメリット
企業理念を掲げることには、主に次のようなメリットがあります。
① 会社の方向性を明確にする
企業が何を目指しているのかを明確にすることで、経営者や従業員が同じ方向を向いて仕事に取り組みやすくなります。反対に、会社が目指す方向性が明確でないと、経営者と従業員、あるいは従業員同士で考え方が異なり、仕事の進め方に違いが生じる可能性があります。
② 従業員の判断基準になる
仕事を進めるうえで迷ったとき、企業理念に立ち返ることで、会社として何を優先すべきか判断しやすくなります。万が一、トラブルや問題が発生した場合でも企業理念に沿って判断することで、会社としての基本的な考え方を保ちながら対応できます。
③ 従業員の一体感を高める
共通の価値観を持つことで、部署や役職が違っていても、同じ目標に向かって協力しやすくなります。そのため、従業員は一体感を感じやすく、モチベーションの向上につながる可能性もあります。
④ 企業の信頼につながる
企業理念を社外に発信することで、顧客や取引先、求職者などに会社の考え方を知ってもらえます。
理念に沿った行動を継続することは、企業への信頼を高めることにもつながります。
⑤ 採用時のミスマッチを防ぐことができる
企業では、求職者に自社の魅力を伝え、「この会社で働いてみたい」と感じてもらうために、採用ブランディングという活動を行うことがあります。
採用ブランディングにおいて、企業理念に基づいて自社の魅力を発信することで、その考え方や価値観に共感する求職者から応募してもらいやすくなります。
その結果、企業と求職者の価値観の違いによるミスマッチを減らすことが期待できます。
企業理念は掲げるだけでは意味がない
企業理念は、ホームページや会社案内に掲載しておくだけでは十分ではありません。
大切なのは、企業理念を実際の経営や仕事に反映させることです。企業理念を実現するために、経営者や従業員は具体的な行動を取る必要があります。
企業理念を実現するために、「行動指針」を掲げている企業もあります。「行動指針」とは、従業員が日々の仕事で実践する具体的な行動や判断の基準です。
例えば、「お客様を第一に考える」という企業理念を掲げている会社では、次のような行動を行動指針として定めることができます。
- 目先の利益だけでなく、長期的な信頼関係を大切にする
- お客様の意見や要望をしっかり聞く
- 問題が発生したときは迅速に対応する
- お客様にとって本当に必要な商品やサービスを提供する
このように、企業理念を日々の仕事や行動に反映させることで、企業理念が従業員に浸透し、企業文化として定着していきます。
企業理念と経営理念は違うものなの？
企業理念と経営理念の違い
企業理念が「企業の存在意義や大切にする価値観を示すもの」であるのに対して、経営理念は「企業を経営するうえで大切にする基本的な考え方」を示すものです。
ただし、企業によっては企業理念と経営理念を同じ意味で使用している場合もあります。企業理念と経営理念には明確に統一された区分があるわけではありませんが、一般的には次のように説明されます。
| 企業理念 | 経営理念 | |
|---|---|---|
| 意味 | 企業が存在する目的や大切にする価値観 | 企業を経営するうえで大切にする考え方 |
| 主な内容 | 企業の存在意義や社会的な使命 | 経営の基本方針や経営方法 |
| 視点 | 企業全体・社会との関係 | 経営者・経営活動 |
| 目的 | 企業が目指す方向性を示す | 企業をどのように経営するかを示す |
まとめ
企業理念とは、企業の存在意義を示すものです。
企業理念には、企業が創業したときの思いや、社会に対して果たしたい役割、事業を通じて実現したい未来などが込められています。この理念を実現するために、経営者や従業員は判断し行動しています。
企業理念は、会社の存在意義を示すだけでなく、日々の仕事や経営判断を支える重要な役割を持っています。
また、企業理念を理解することは、その会社がどのような価値観を大切にしているのかを理解することにもつながります。
普段は企業理念を意識する機会が少ないかもしれませんが、お気に入りの商品やブランドを展開している企業理念を調べてみると、その企業が大切にしている価値観や考え方を知ることができます。
企業理念を知ることで、今まで以上にその商品やブランドに愛着が湧くかもしれません。
参考資料：HRpro、RECRUIT、株式会社サンリオ、Yahoo!ニュース、日テレNEW NNN、THANKS GIFT、労働教育センター
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今回の記事では企業理念について解説しました。
企業理念と就職についても少し触れました。企業理念は採用者側だけがミスマッチを防ぐことができるわけではありません。求職者も企業理念を知ることで、自分が企業理念に沿って仕事で行動できるのかを確認することができます。
企業理念に共感しこの企業を受けてみようと思ったら、以下の記事を参考に面接対策をしてみてください。
